In Italia, la legge tutela una donna incinta…
Tutti sanno che una donna incinta non può essere licenziata. La legge infatti la tutela e ne vieta il licenziamento. Inoltre impedisce che una donna in dolce attesa svolga lavori notturni, lavori pesanti e concede varie ore di permesso per visite mediche.
Il divieto di licenziamento va dall’inizio della gravidanza fino al compimento del primo anno del bimbo. Il datore di lavoro non può quindi licenziare una donna incinta anche se non è a conoscenza della gravidanza. Tuttavia, in alcuni casi il licenziamento può avere effetto.
Il datore di lavoro può licenziare una donna in dolce attesa in caso di:
- Colpa grave e giusta causa
- Cessazione dell’attività dell’azienda
- Scadenza di un contratto a progetto; determinato
- Fine della prova ed esito negativo. In quest’ultimo caso il datore può licenziare solo se non è a conoscenza dello stato di gravidanza.
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2 Comments
vorrei una informazione sono em maternita facoltativa e sono incinta ancora, faro la maternita obligatoria pero vorrei avere mio figlio in un altro paese perche gli ci sono mia famiglia chi possono mi aiuture. Il fatto del mio bambino nascere in un altro paese avro problema con a maternita obligatoria. grazie se si puoi rispondere in mio email
Salve, scrivo per avere una informazione. Nella mia azienda stanno licenziando alcuni gruppi di persone facenti parte di reparti le cui attività verranno trasferite in India. Però l’azienda non sta chiudendo completamente perchè ha più di 250 dipendenti e ne sta lasciando a casa 80. Io come tante altre siamo in stato di gravidanza e siamo tutte nel gruppo che verrà licenziato. Volevo sapere se ,anche essendo un licenziamento collettivo, avevamo comunque qualche possibilità di fare una rivendicazione sindacale.